Lowongan Kerja Calon Pegawai BP Tapera Tahap II

BP Tapera membuka seleksi terbuka calon pegawai tahun 2025 tahap II. Lembaga pemerintah pengelola Tabungan Perumahan Rakyat ini mencari kandidat untuk 19 posisi, mulai dari Kepala Sub Divisi Kebijakan Layanan Digital sampai Staf Junior Analisis Bisnis. Pendaftaran dilakukan sepenuhnya secara online dan terbuka bagi WNI yang memenuhi syarat. Ini kesempatan kamu yang ingin berkarier di sektor pembiayaan perumahan.

Posisi & Kualifikasi Calon Pegawai BP Tapera

Ada 19 formasi yang dibuka. Sebagian besar berstatus staf junior dan terbuka untuk fresh graduate, sementara posisi lain menuntut pengalaman kerja atau sertifikasi tertentu.

Catatan: sejumlah posisi mencantumkan syarat soft skill yang sama, yaitu mampu mencapai target, berpikir strategis, bekerja dalam tim, komunikasi baik, berorientasi pada solusi, dan adaptif terhadap dinamika perubahan organisasi. Syarat itu melekat pada posisi Auditor Pertama SPI, Staf Junior Data Kepesertaan I, Relationship Manager Pertama Akuisisi Kepesertaan (dua segmen), Staf Junior Pengembalian Tabungan, Staf Junior Pembayaran Simpanan, Staf Junior Pengembangan Kebijakan Pembiayaan, Staf Junior Pemasaran Pembiayaan Tapera, Staf Junior Pemasaran Pembiayaan Program, Staf Junior Strategis dan Pengembangan SDM, serta Staf Junior Analisis Bisnis.

1. Kepala Sub Divisi Kebijakan Layanan Digital

• Pendidikan minimal S1 jurusan Teknologi Informasi, Manajemen Pemasaran, atau Hukum.
• Pengalaman kerja minimal 4 tahun, dengan 2 tahun terakhir di posisi supervisi atau koordinator di bidang teknologi informasi, pemasaran digital, atau pengelolaan data.
• Usia paling tinggi 40 tahun pada 2025.
• Memahami bisnis model dan regulasi terkait pembiayaan perumahan.
• Pengetahuan mendalam tentang UU ITE, regulasi perlindungan data pribadi, dan kebijakan privasi lain.
• Memahami platform digital, aplikasi mobile, dan infrastruktur cloud.
• Mampu merancang, mengimplementasi, dan mengevaluasi proyek pengembangan layanan atau kebijakan digital.
• Mampu mengumpulkan, menganalisis, dan menginterpretasi data untuk mendukung perumusan kebijakan.
• Memahami prinsip dasar keamanan siber dan perlindungan data pribadi.

2. Auditor Pertama SPI

• Pendidikan minimal S1 jurusan Ekonomi, Keuangan, Akuntansi, Manajemen, Hukum, atau Sistem Informasi.
• Diutamakan punya pengalaman di bidang pengawasan internal atau eksternal paling sedikit 1 tahun, atau pengalaman magang di bidang pengawasan.
• Usia paling tinggi 35 tahun pada 2025.
• Memahami prinsip, standar, dan praktik audit internal berbasis risiko (risk-based audit).
• Memahami proses audit: perencanaan, pelaksanaan, pelaporan, dan tindak lanjut audit.
• Punya pemahaman terkait audit berbasis sistem teknologi informasi.
• Memahami fungsi konsultasi dalam pengawasan internal.
• Memahami tata kelola yang baik, manajemen risiko, dan kepatuhan (Governance, Risk and Compliance/GRC).
• Mampu menyusun temuan hasil pengawasan.
• Menguasai Office Tools.
• Analitis, kritis, dan teliti dalam memeriksa dokumen serta proses bisnis.

3. Staf Junior Komunikasi Publik

• Pendidikan minimal S1 semua jurusan, diutamakan Komunikasi atau Desain Komunikasi Visual.
• Fresh graduate, diutamakan memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun.
• Usia paling tinggi 35 tahun pada 2025.
• Terbiasa membuat materi kreatif serta terampil dalam administrasi perkantoran seperti nota dinas, surat-menyurat, dan dokumentasi.
• Mampu memakai aplikasi desain dasar maupun aplikasi perkantoran Microsoft Office atau Google Workspace dengan baik.
• Familiar dengan media sosial Instagram, TikTok, X, dan LinkedIn.
• Teliti, rapi, komunikatif, dan mampu bekerja dalam tim.

4. Relationship Manager Pertama Akuisisi Kepesertaan (Segmen Pemerintah)

• Pendidikan minimal S1 jurusan Ilmu Komunikasi, Manajemen, Marketing, Administrasi Publik, Sosiologi, atau Ekonomi.
• Fresh graduate, diutamakan memiliki pengalaman kerja paling sedikit 1 tahun.
• Usia paling tinggi 35 tahun pada 2025.
• Memahami proses akuisisi pelanggan atau peserta, mulai dari identifikasi prospek, sosialisasi, hingga onboarding.
• Terampil dalam presentasi dan komunikasi publik, lisan maupun tulisan, serta menguasai solution selling dan value-based communication.
• Mampu menyusun strategi pendekatan calon peserta berdasarkan segmentasi ASN, swasta, informal, dan komunitas.
• Mampu menyusun laporan akuisisi dan analisis efektivitas kegiatan lapangan.
• Mampu mengoperasikan Office Tools.

5. Staf Junior Data Kepesertaan I

• Pendidikan minimal S1 jurusan Sistem Informasi, Teknologi Informasi, Manajemen, atau Statistik.
• Fresh graduate, diutamakan memiliki pengalaman kerja paling sedikit 1 tahun.
• Usia paling tinggi 35 tahun pada 2025.
• Mampu menyusun laporan analisis terkait data kepesertaan.
• Mampu mengoperasikan Office Tools.
• Teliti dan punya kemampuan analisis data.
• Mampu menganalisis data dengan Excel level intermediate seperti Pivot, Lookup, Index, dan formula rumus logika.
• Nilai tambah: dasar pemahaman SQL atau database, dasar pemrograman Python, serta data visualization tools seperti Power BI atau Tableau.
• Paham problem solving dalam menangani data bermasalah.
• Komunikasi baik.

6. Relationship Manager Pertama Akuisisi Kepesertaan (Segmen Non Pemerintah)

• Pendidikan minimal S1 jurusan Ilmu Komunikasi, Manajemen, Marketing, Administrasi Publik, Sosiologi, atau Ekonomi.
• Fresh graduate, diutamakan memiliki pengalaman kerja paling sedikit 1 tahun.
• Usia paling tinggi 35 tahun pada 2025.
• Memahami proses akuisisi peserta dari identifikasi prospek, sosialisasi, hingga onboarding.
• Terampil dalam presentasi dan komunikasi publik, lisan maupun tulisan, serta menguasai solution selling dan value-based communication.
• Mampu menyusun strategi pendekatan calon peserta berdasarkan segmentasi ASN, swasta, informal, dan komunitas.
• Mampu menyusun laporan akuisisi dan analisis efektivitas kegiatan lapangan.
• Mampu mengoperasikan Office Tools.

7. Staf Junior Pengembalian Tabungan

• Pendidikan S1 semua jurusan, diutamakan Ekonomi, Akuntansi, Keuangan, Administrasi Bisnis, Matematika, Statistik, Teknologi Informasi, atau Hukum.
• Fresh graduate, diutamakan memiliki pengalaman kerja paling sedikit 1 tahun di bidang terkait.
• Usia paling tinggi 35 tahun pada 2025.
• Mampu mengelola dan mengolah data dengan ketekunan tinggi serta menjaga kerahasiaan data peserta.
• Mampu menganalisis data transaksi dan menyusun laporan tertulis hasil analisa.
• Menguasai Microsoft Office minimal level intermediate, diutamakan yang menguasai tools pengolahan data analytic seperti Metabase dan Power BI.
• Menguasai Microsoft Excel, termasuk VLOOKUP, INDEX, COUNT, AVERAGE, TRIM, IF, AND, OR, NOT, PRODUCT, pivot table, dan filter.
• Mampu melakukan konversi data dari format CSV ke XLSX dan sebaliknya.
• Mampu menangani administrasi dokumen, penyusunan laporan, dan bahan tayang.
• Memahami proses dan mampu melakukan rekonsiliasi data.
• Fast learner dan teliti.

8. Staf Junior Pembayaran Simpanan

• Pendidikan minimal S1 semua jurusan, diutamakan Ekonomi, Akuntansi, Keuangan, Administrasi Bisnis, Matematika, Statistik, Teknologi Informasi, atau Hukum.
• Fresh graduate, diutamakan memiliki pengalaman kerja paling sedikit 1 tahun di bidang terkait.
• Usia paling tinggi 35 tahun pada 2025.
• Mampu mengelola dan mengolah data dengan ketekunan tinggi serta menjaga kerahasiaan data peserta.
• Mampu menganalisis data transaksi dan menyusun laporan tertulis hasil analisa.
• Menguasai Microsoft Office minimal level intermediate, diutamakan yang menguasai tools pengolahan data analytic seperti Metabase dan Power BI.
• Menguasai Microsoft Excel, termasuk VLOOKUP, INDEX, COUNT, AVERAGE, TRIM, IF, AND, OR, NOT, PRODUCT, pivot table, dan filter.
• Mampu melakukan konversi data dari format CSV ke XLSX dan sebaliknya.
• Mampu menangani administrasi dokumen, penyusunan laporan, dan bahan tayang.
• Memahami proses dan mampu melakukan rekonsiliasi data.
• Fast learner dan teliti.

9. Analis Pertama Sumber Dana Lain

• Pendidikan minimal S1 semua jurusan, diutamakan Ekonomi, Manajemen Keuangan, Akuntansi, Teknik Industri, Matematika, atau Statistika.
• Fresh graduate, diutamakan memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun.
• Diutamakan memiliki sertifikasi WMI atau WPPE.
• Usia paling tinggi 35 tahun pada saat melamar.
• Memahami prinsip dasar pengelolaan investasi pada instrumen pasar modal dan pasar uang.
• Mampu membaca laporan keuangan dan data pasar keuangan.
• Memahami konsep dasar risk and return dalam investasi, familiar dengan proses administrasi investasi, pencatatan transaksi, dan dokumentasi.
• Mampu mengoperasikan Office Tools.
• Punya keterampilan komunikasi dan presentasi yang baik.

10. Staf Junior Pengembangan Kebijakan Pembiayaan

• Pendidikan minimal S1 jurusan Hukum, Ekonomi, Akuntansi, Statistika, Administrasi Publik, atau Ilmu Pemerintahan.
• Fresh graduate, diutamakan memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang Pemerintahan, Keuangan, atau Pembiayaan.
• Usia paling tinggi 35 tahun pada 2025.
• Memahami Undang-Undang Nomor 4 Tahun 2016 beserta turunannya.
• Memahami bisnis model BP Tapera.
• Mampu melakukan analisa terhadap kebijakan pembiayaan perumahan.
• Mampu mengoperasikan Office Tools.

11. Staf Junior Kerja sama Mitra Strategis

• Pendidikan minimal S1 jurusan Hubungan Internasional, Ilmu Komunikasi, Administrasi Publik, Manajemen, Ekonomi, atau Hukum.
• Fresh graduate, diutamakan memiliki pengalaman kerja paling sedikit 1 tahun di bidang Perumahan.
• Usia paling tinggi 35 tahun pada 2025.
• Mampu berkomunikasi lisan dan tulisan dengan jelas, mendengarkan dengan baik, serta berinteraksi dengan pihak internal maupun eksternal.
• Mampu mengatur dan mengelola tugas secara efisien, mengelola dokumen, dan menjaga keteraturan.
• Mampu memakai perangkat lunak kantor seperti Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dan perangkat lunak lain yang relevan.
• Teliti dan punya perhatian terhadap detail.
• Kemampuan menulis yang baik dalam bahasa Indonesia maupun bahasa asing jika diperlukan.
• Mampu mengatur waktu, memprioritaskan tugas, dan menyelesaikan pekerjaan tepat waktu.
• Profesional, bertanggung jawab, dan menjaga kerahasiaan perusahaan.
• Mampu bekerja sama dengan tim dan membangun hubungan baik dengan rekan kerja.
• Adaptif terhadap perubahan dan tantangan baru.

12. Staf Junior Pemasaran Pembiayaan Tapera

• Pendidikan minimal S1 jurusan Ilmu Komunikasi, Manajemen, Marketing, Ekonomi, atau Administrasi Bisnis.
• Fresh graduate, diutamakan memiliki pengalaman kerja paling sedikit 1 tahun di bidang Pembiayaan.
• Usia paling tinggi 35 tahun pada 2025.
• Memahami Program Pembiayaan Tapera.
• Terampil dalam presentasi dan komunikasi publik, lisan maupun tulisan, serta menguasai teknik komunikasi.
• Memahami prinsip dasar pemasaran, komunikasi publik, dan strategi promosi.
• Kreatif dalam menyampaikan pesan pemasaran yang mudah dipahami publik.
• Mampu mengoperasikan Office Tools.

13. Staf Junior Pemasaran Pembiayaan Program

• Pendidikan minimal S1 jurusan Ilmu Komunikasi, Manajemen, Marketing, Ekonomi, atau Administrasi Bisnis.
• Fresh graduate, diutamakan memiliki pengalaman kerja paling sedikit 1 tahun di bidang Pembiayaan.
• Usia paling tinggi 35 tahun pada 2025.
• Memahami Program Pembiayaan Perumahan.
• Terampil dalam presentasi dan komunikasi publik, lisan maupun tulisan, serta menguasai teknik komunikasi.
• Memahami prinsip dasar pemasaran, komunikasi publik, dan strategi promosi.
• Kreatif dalam menyampaikan pesan pemasaran yang mudah dipahami publik.
• Mampu mengoperasikan Office Tools.

14. Staf Junior Strategis dan Pengembangan SDM

• Pendidikan minimal S1 jurusan Psikologi, Administrasi Publik, Manajemen SDM, atau Manajemen Pendidikan.
• Fresh graduate, diutamakan memiliki pengalaman kerja di bidang SDM paling sedikit 1 tahun.
• Usia paling tinggi 35 tahun pada 2025.
• Memahami sistem manajemen kinerja (performance management) dan pengembangan kompetensi.
• Mampu menyusun analisis kebutuhan pelatihan (TNA) dan evaluasi efektivitas pengembangan SDM.
• Memahami konsep dasar perencanaan strategis SDM seperti workforce planning dan succession planning.
• Memahami dasar talent management: penyusunan jalur karir, program suksesi, dan pengelolaan nine box talent.
• Memahami kebijakan kepegawaian dan regulasi terkait SDM di instansi publik.
• Mampu mengoperasikan Office tools.

15. Staf Junior Advokasi Hukum

• Pendidikan minimal S1 jurusan Hukum dari universitas negeri atau universitas swasta akreditasi A.
• IPK minimal 3,25.
• Fresh graduate, diutamakan memiliki pengalaman kerja minimal 2 tahun.
• Nilai tambah: pernah terlibat dalam organisasi atau kegiatan yang berkaitan dengan hukum di universitas.
• Nilai tambah: memiliki TOEFL ITP atau PBT dengan skor minimal 490.
• Memahami dasar sistem operasi, penggunaan aplikasi komputer (Microsoft Office), dan alat teknologi lain yang relevan.
• Memahami dasar ilmu hukum, terutama hukum perdata, hukum pidana, hukum administrasi negara, hukum tata negara, dan hukum pasar modal.
• Mampu menyusun analisa hukum, telaahan hukum, dan kajian hukum sesuai kaidah yang berlaku.
• Mampu menyusun perjanjian sesuai kaidah hukum yang berlaku.
• Memahami dasar penyusunan peraturan perundang-undangan.
• Teliti dan punya perhatian terhadap detail dalam menyusun serta meninjau dokumen hukum.
• Peduli terhadap isu sosial dan keadilan hukum.
• Punya etos kerja tinggi dan komitmen terhadap nilai keadilan.
• Terbuka untuk belajar dan mampu bekerja secara kolaboratif dalam tim.
• Mampu berkomunikasi lisan dan tulisan dengan jelas dan efektif.

16. Staf Junior Akuntansi dan Pelaporan

• Pendidikan minimal S1 jurusan Akuntansi.
• Fresh graduate, diutamakan memiliki pengalaman kerja di bidang Akuntansi minimal 1 tahun.
• Usia paling tinggi 35 tahun pada saat melamar.
• Memahami prinsip dasar akuntansi, PSAK dan/atau PSAP sesuai kebutuhan sektor publik.
• Nilai tambah: memahami ketentuan perpajakan.
• Nilai tambah: pengalaman memakai perangkat lunak akuntansi seperti Accurate, SAP, atau sejenisnya.
• Mengetahui dasar pelaporan keuangan berdasarkan ketentuan regulator seperti BPK, Kemenkeu, atau OJK.
• Mampu memakai Ms. Office, khususnya Excel, Word, PowerPoint, dan Outlook.
• Mampu menganalisis dan menginterpretasi data keuangan.
• Familiar dengan siklus akuntansi dan penyusunan laporan keuangan bulanan, triwulanan, semesteran, dan tahunan.
• Punya integritas, patuh pada regulasi, serta kemauan belajar.
• Mampu bekerja secara individu maupun tim, berorientasi pada hasil, komunikatif, adaptif, dan bekerja sesuai timeline.

17. Staf Junior Pengembangan Aplikasi Inti

• Pendidikan minimal S1 jurusan Teknik Informatika, Ilmu Komputer, atau terkait.
• Fresh graduate dengan pengetahuan dan keterampilan yang sesuai, diutamakan sudah punya pengalaman.
• Usia paling tinggi 35 tahun pada saat melamar.
• Pemahaman dasar bahasa pemrograman seperti TypeScript, Java, JavaScript, dan Golang.
• Mampu memakai sistem kontrol versi (VCS) GIT.
• Mampu mengembangkan aplikasi berbasis web atau mobile.
• Pemahaman tentang database dan SQL.
• Punya kemampuan analitis dan pemecahan masalah yang baik.
• Nilai tambah: pengalaman dengan framework seperti Next, React, Angular, atau Laravel.
• Mampu bekerja dalam tim dan punya keterampilan komunikasi yang baik.
• Teliti, rapi dalam administrasi, dan mampu bekerja dengan tenggat waktu.
• Proaktif, disiplin, dan bertanggung jawab.
• Mampu bekerja lintas departemen, termasuk koordinasi dengan keuangan, pengadaan, dan unit pengguna TI lainnya.

18. Spesialis Pertama Manajemen Data

• Pendidikan minimal S1 jurusan Teknik Informatika atau Sistem Informasi.
• Fresh graduate dengan pengetahuan dan keterampilan yang sesuai, diutamakan sudah punya pengalaman.
• Usia paling tinggi 35 tahun pada saat melamar.
• Pemahaman tentang sistem manajemen database seperti PostgreSQL atau SQL Server.
• Mampu melakukan optimasi dan pemeliharaan database.
• Pemahaman tentang keamanan data dan backup serta recovery.
• Nilai tambah: pengalaman dengan cloud database seperti AWS RDS atau Google Cloud SQL.
• Mampu bekerja dalam tim dan punya keterampilan komunikasi yang baik.
• Teliti, rapi dalam administrasi, dan mampu bekerja dengan tenggat waktu.
• Proaktif, disiplin, dan bertanggung jawab.
• Mampu bekerja lintas departemen, termasuk koordinasi dengan keuangan, pengadaan, dan unit pengguna TI lainnya.

19. Staf Junior Analisis Bisnis

• Pendidikan minimal S1 jurusan Manajemen, Sistem Informasi, atau Teknik Industri.
• Fresh graduate dengan pengetahuan dan keterampilan yang sesuai, diutamakan sudah punya pengalaman.
• Usia paling tinggi 35 tahun pada saat melamar.
• Mampu melakukan analisis bisnis dan memahami proses bisnis.
• Punya kemampuan komunikasi yang baik untuk berinteraksi dengan stakeholder.
• Memahami dasar SQL dan alat analisis data seperti Excel atau Power BI.
• Mampu membuat dokumentasi dan laporan project.
• Punya kemampuan data analitik, modeling, dan penggunaan tools data analitik.
• Nilai tambah: mampu mengoperasikan Microsoft Project, Jira, atau alat administratif project lain.
• Mampu bekerja dalam tim dan punya keterampilan komunikasi yang baik.
• Teliti, rapi dalam administrasi, dan mampu bekerja dengan tenggat waktu.
• Proaktif, disiplin, dan bertanggung jawab.
• Mampu bekerja lintas departemen, termasuk koordinasi dengan keuangan, pengadaan, dan unit pengguna TI lainnya.

Persyaratan Umum Pelamar

• Warga Negara Indonesia dan bertakwa kepada Tuhan Yang Maha Esa.
• Sehat jasmani dan rohani.
• Punya integritas dan kepribadian yang tidak tercela.
• Secara kolektif memiliki kualifikasi dan kompetensi di bidang yang dilamar.
• Lulusan perguruan tinggi negeri atau swasta terakreditasi dengan IPK minimal 2,75, kecuali ditetapkan berbeda pada lampiran kualifikasi.
• Tidak menjadi anggota atau menjabat sebagai pengurus partai politik.
• Tidak pernah dipidana penjara berdasarkan putusan pengadilan yang telah memperoleh kekuatan hukum tetap karena melakukan tindak pidana.
• Saat melamar bukan sebagai Pegawai Tetap BP Tapera yang aktif.

Tanggung Jawab

Pengumuman ini tidak merinci uraian tugas per formasi. Dari kualifikasi yang diminta, gambaran tanggung jawab tiap kelompok posisi bisa kamu baca di bawah ini.

• Layanan digital dan TI: merancang serta mengevaluasi kebijakan layanan digital, mengembangkan aplikasi inti, mengelola database dan keamanan data, serta mendokumentasikan kebutuhan bisnis lintas unit.
• Pengawasan internal: menyusun perencanaan audit berbasis risiko, melaksanakan audit, menyusun temuan hasil pengawasan, dan memantau tindak lanjutnya.
• Komunikasi publik: membuat materi kreatif, mengelola kanal media sosial, dan menangani administrasi perkantoran seperti nota dinas serta surat-menyurat.
• Akuisisi kepesertaan: mengidentifikasi prospek, melakukan sosialisasi dan onboarding, menyusun strategi per segmen, serta melaporkan efektivitas kegiatan lapangan.
• Data dan transaksi: mengolah data kepesertaan, simpanan, dan pengembalian tabungan, termasuk konversi data, rekonsiliasi, dan penyusunan laporan berkala.
• Investasi: menangani administrasi investasi, mencatat transaksi, membaca laporan keuangan, dan merawat dokumentasi.
• Kebijakan dan kemitraan: menganalisis kebijakan pembiayaan perumahan serta membangun hubungan dengan mitra strategis.
• Pemasaran pembiayaan: menyusun dan menyampaikan pesan pemasaran program pembiayaan agar mudah dipahami publik.
• SDM: menjalankan manajemen kinerja, menyusun analisis kebutuhan pelatihan, dan merencanakan pengembangan SDM.
• Hukum: menyusun analisa, telaahan, dan kajian hukum serta meninjau dokumen perjanjian.
• Akuntansi: menyusun laporan keuangan dan menganalisis data keuangan sesuai ketentuan regulator.

Cara Melamar Calon Pegawai BP Tapera

Pendaftaran dilakukan secara online mulai 19 September 2025 sampai 30 September 2025 pukul 23.59 WIB. Kamu hanya boleh melamar untuk satu posisi jabatan.

Dokumen yang harus kamu isi dan unggah:

1. Surat lamaran yang ditujukan kepada Divisi Sumber Daya Manusia BP Tapera.
2. Asli surat pernyataan sesuai format yang ditentukan, ditandatangani di atas materai Rp10.000.
3. Asli Daftar Riwayat Hidup (DRH) sesuai format yang ditentukan.
4. Asli surat keterangan catatan kepolisian dari Kepala Kepolisian yang masih berlaku.
5. Asli surat keterangan sehat jasmani dan rohani dari dokter yang diterbitkan tahun 2025.

Dokumen berikut digabung dalam satu file PDF:

1. Kartu tanda penduduk yang sah dan masih berlaku.
2. Ijazah dan transkrip nilai jenjang pendidikan formal paling rendah S1 yang dilegalisasi instansi berwenang.
3. Surat keterangan bekerja bagi pelamar yang sudah punya pengalaman kerja.
4. Copy bukti potong pajak pribadi PPh21 Formulir 1721-A1 tahun sebelumnya atau surat keterangan pajak pribadi PPh21 bagi yang sudah bekerja.

Masing-masing soft copy dokumen pada angka 4 dan 5 harus berekstensi PDF dengan ukuran maksimal 10 MB.

Tentang BP Tapera

BP Tapera atau Badan Pengelola Tabungan Perumahan Rakyat adalah lembaga pemerintah yang membantu masyarakat memiliki hunian layak lewat program tabungan perumahan. Lembaga ini dibentuk berdasarkan Undang-Undang Nomor 4 Tahun 2016 dan mengelola dana peserta dari pekerja formal maupun informal. Dengan prinsip gotong royong, dana itu dipakai untuk pembiayaan rumah, termasuk KPR bunga rendah, pembangunan, dan renovasi.

BP Tapera menjalin kerja sama dengan bank dan pengembang perumahan agar produk perumahan terjangkau lebih mudah diakses. Perusahaan pemberi kerja dan pemerintah daerah juga dilibatkan untuk memperluas jangkauan peserta.

FAQ

Berapa posisi yang dibuka dan bolehkah melamar lebih dari satu?

BP Tapera membuka 19 posisi pada seleksi tahap II tahun 2025. Setiap calon pegawai hanya boleh melamar untuk satu posisi jabatan. Jadi pilih formasi yang paling sesuai dengan latar belakang dan pengalamanmu.

Apakah fresh graduate bisa ikut seleksi ini?

Bisa. Banyak formasi berstatus staf junior yang menyasar fresh graduate, meski pelamar dengan pengalaman minimal 1 tahun di bidang terkait diutamakan. Ada juga posisi yang mensyaratkan pengalaman lebih panjang, seperti Kepala Sub Divisi Kebijakan Layanan Digital dengan minimal 4 tahun kerja.

Sampai kapan pendaftaran dibuka dan apa syarat administrasi utamanya?

Pendaftaran dibuka 19 September 2025 hingga 30 September 2025 pukul 23.59 WIB secara online. Kamu perlu menyiapkan surat lamaran, surat pernyataan bermaterai Rp10.000, DRH, SKCK, surat keterangan sehat, KTP, ijazah dan transkrip S1 yang dilegalisasi, serta dokumen pajak PPh21 dalam format PDF maksimal 10 MB per file.