Lowongan Kerja Graduate Program Agincourt Resources

PT Agincourt Resources (PTAR) membuka Graduate Development Program (GDP) 2025 untuk 22 posisi sekaligus. Penempatan kerja ada di Tambang Emas Martabe, Sumatera Utara, sementara fungsi kantor pusat dikelola dari Jakarta. Buat kamu fresh graduate yang mau membangun karier di industri pertambangan emas dan perak, ini jalur masuk lewat program pengembangan terstruktur bersama tim GREAT.

Posisi & Kualifikasi Graduate Development Program

Semua posisi di bawah ini berbasis di Martabe Site atau kantor Jakarta sesuai departemennya. Baca kualifikasinya satu per satu sebelum memilih jalur yang paling cocok.

1. Graduate Development Program: Environment

Berbasis di Martabe Site, Departemen Environment, dengan laporan langsung ke Supervisor Mine Rehabilitation.

• S1 Lingkungan, Biologi, Kehutanan, Manajemen Sumber Daya Alam, atau setara.
• Pengalaman kultur dan monitoring mikroorganisme, termasuk identifikasi.
• Pengalaman sebagai analis laboratorium.
• Familiar dengan pengelolaan lingkungan di tambang atau industri lain minimal 1 tahun. Fresh graduate boleh melamar.
• Familiar dengan AMDAL, RKL-RPL, dan rehabilitasi hutan.
• Pengetahuan luas soal regulasi lingkungan Indonesia.
• Kemampuan interpersonal, leadership, komunikasi, service, dan berorientasi tujuan.
• Nilai plus bila punya pengetahuan mikrobiologi lingkungan, mikroorganisme, fungi, dan teknik kultur jaringan.

Lokasi rekrutmen: Institut Teknologi Sepuluh Nopember (5 dan 6 November 2025), Universitas Sumatera Utara (10 dan 11 November 2025).

2. Graduate Development Program: Geotechnical & Survey

Posisi ini memperkuat kapasitas Departemen Survey dalam mendukung operasi tambang, terutama pengumpulan data, pengukuran lapangan, dan pengolahan data survey.

• S1 Teknik Geodesi, Geomatika, atau bidang terkait dari universitas bereputasi.
• Pengalaman 0 sampai 1 tahun di bidang surveying, diutamakan proyek tambang, sipil, atau konstruksi.
• Mahir bahasa Inggris lisan dan tulisan.
• Pengetahuan dasar prinsip mine survey, topographic surveying, dan perhitungan volume.
• Familiar dengan instrumen survey seperti Total Station, GPS, dan drone mapping.
• Memahami sistem koordinat dan konsep pemetaan dasar.
• Mahir software seperti Surpac, Global Mapper, atau sejenisnya.
• Nilai plus: kemampuan problem solving, organisasi, interpersonal, dan komunikasi.

Lokasi rekrutmen: Institut Teknologi Bandung (31 Oktober dan 1 November 2025).

3. Graduate Development Program: Human Resources

• S1 Psikologi (Industri & Organisasi), Manajemen SDM, Manajemen (Organisasi/Strategis), atau Ilmu Komunikasi.
• Fresh graduate atau maksimal 2 tahun pengalaman kerja.
• Punya pengalaman leadership atau aktif di organisasi mahasiswa/ekstrakurikuler yang fokus pada pengembangan tim atau komunitas, minimal 1 tahun.
• Nilai plus: pengalaman magang minimal 6 bulan di HR, Learning & Development, atau Corporate Communication.
• Nilai plus: pernah merancang atau menjalankan proyek budaya kerja, etika, atau engagement skala kecil.

Lokasi rekrutmen: Universitas Indonesia (3 dan 4 November 2025).

4. Graduate Development Program: Internal Audit and Risk Assurance

• Fresh graduate S1 Akuntansi, Manajemen Keuangan, Teknik Industri, Sistem Informasi, Teknologi Informasi, Statistika, atau Matematika.
• Lulusan universitas bereputasi dan terakreditasi.
• Kemampuan analitis, komunikasi, dan bisnis yang kuat.
• Bersedia mengikuti program training dan pengembangan intensif selama periode GDP.
• IPK minimum 3.00 dari skala 4.00.

Lokasi rekrutmen: Universitas Indonesia (3 dan 4 November 2025).

5. Graduate Development Program: OH&S

• S1 OHS atau Teknik, diutamakan S2 OHS atau Teknik.
• Maksimal 3 tahun pengalaman di dunia OHS, studi, kontes, atau event.
• Mampu menyusun event dan promosi OHS lewat media offline maupun online, paper dengan metode ilmiah, serta mempresentasikannya.
• Mahir MS Excel, Word, PowerPoint, Outlook, dan SharePoint.
• Kemampuan tulis dan lisan yang baik dalam bahasa Inggris dan Indonesia.
• Bisa bekerja mandiri dan mengambil keputusan secara aman, profesional, dan bertanggung jawab.
• Kemampuan interpersonal, organisasi, dan komunikasi yang baik.
• Terbiasa bekerja di bawah tekanan untuk memenuhi tenggat.
• Mahir menggunakan database atau software pemrograman.

Lokasi rekrutmen: Institut Teknologi Sepuluh Nopember (5 dan 6 November 2025).

6. Graduate Development Program: Corporate Communications

• S1 Ilmu Komunikasi, Hubungan Internasional, Jurnalistik, Public Relations, Manajemen, atau bidang terkait.
• Fresh graduate atau maksimal 2 tahun pengalaman kerja.
• Mahir bahasa Indonesia dan Inggris, lisan maupun tulisan.
• Kemampuan tambahan: pembuatan konten digital, storytelling, desain komunikasi visual, public speaking, event organizing, dan media sosial.
• Pemahaman mendalam soal komunikasi ESG dan sustainability.
• Kemampuan komunikasi berbasis data.
• Kreatif di bidang desain visual, platform digital, dan multimedia.
• Pengetahuan dasar media monitoring dan manajemen risiko reputasi.

Lokasi rekrutmen: Universitas Gadjah Mada (1 dan 2 November 2025), Universitas Indonesia (3 dan 4 November 2025).

7. Graduate Development Program: Maintenance (MNT02)

Diproyeksikan menjadi Engineer Mechanical Maintenance, dibimbing Superintendent Mechanical Maintenance dan Senior Engineer Mechanical.

• S1 Teknik Mesin, fresh graduate hingga 2 tahun pengalaman kerja.
• Pengalaman 0 sampai 2 tahun di fungsi teknik mesin pada industri tambang, minyak dan gas, atau alat berat.
• Mampu membaca gambar teknis/mekanik dasar serta menyusun laporan dan catatan yang akurat.
• Kemampuan komunikasi lisan dan tulisan bahasa Inggris yang memadai.
• Mahir Microsoft Excel, Word, PowerPoint, Outlook, dan internet.
• Kemampuan interpersonal, organisasi, dan komunikasi yang baik.
• Perhatian tinggi pada standar dan detail, termotivasi, dan proaktif.

8. Graduate Development Program: Mining (MIN01)

• S1 Teknik Pertambangan dengan IPK minimum 3.00.
• Kemampuan bahasa Inggris yang didukung dokumen atau sertifikat, misalnya TOEFL 400 atau IELTS 4.0.
• Nilai plus: S2 Teknik Pertambangan, punya SIM A, dan sertifikasi POP.
• Pengetahuan baik soal Fleet Management Systems.
• Pernah mengikuti workshop terkait Fleet Management Systems.

Lokasi rekrutmen: Universitas Sumatera Utara (10 dan 11 November 2025).

9. Graduate Development Program: Corporate Planning & Management

• S1 Teknik Industri, Teknik, Manajemen, IT, atau Bisnis.
• Mahir bahasa Inggris dan Indonesia.
• Menguasai Microsoft Excel, Word, PowerPoint, dan Outlook.
• Nilai tambah: pernah ikut training ISO 9001 dan Six Sigma atau sejenisnya.
• Nilai tambah: punya kemampuan dasar pemrograman.

Lokasi rekrutmen: Universitas Indonesia (3 dan 4 November 2025), Universitas Sumatera Utara (10 dan 11 November 2025).

10. Graduate Development Program: Mining (MIN02)

• S1 Teknik Pertambangan dengan IPK minimum 3.00.
• Kemampuan bahasa Inggris yang didukung dokumen atau sertifikat, misalnya TOEFL 400 atau IELTS 4.0.
• Nilai plus: S2 Teknik Pertambangan, punya SIM A, dan sertifikasi POP.
• Pengetahuan baik soal Fleet Management Systems.
• Pernah mengikuti workshop terkait Fleet Management Systems.

Lokasi rekrutmen: Universitas Sumatera Utara (10 dan 11 November 2025).

11. Graduate Development Program: Mine Geology

• S1 Geologi.
• Mahir bahasa Inggris lisan dan tulisan.
• Memahami geologi secara umum, termasuk identifikasi batuan, pemetaan geologi, dan analisis laboratorium.
• Memahami batuan teralterasi dan sistem mineralisasi.

Lokasi rekrutmen: Institut Teknologi Bandung (31 Oktober dan 1 November 2025).

12. Graduate Development Program: Legal

• S1 Ilmu Hukum.
• Pengalaman 1 sampai 2 tahun bekerja di perusahaan atau kantor hukum.
• Nilai plus: pengalaman di perusahaan tambang.
• Nilai plus: pengetahuan administrasi dokumen legal.

Lokasi rekrutmen: Universitas Indonesia (3 dan 4 November 2025).

13. Graduate Development Program: Finance (Tax)

• S1 Perpajakan atau Akuntansi, diutamakan Perpajakan.
• Punya pengalaman magang di bidang perpajakan.
• Pernah mengikuti training Brevet.

Lokasi rekrutmen: Universitas Indonesia (3 dan 4 November 2025).

14. Graduate Development Program: Finance (Site)

• S1 Ekonomi Akuntansi.
• Kemampuan komunikasi lisan dan tulisan yang baik.
• Mampu bekerja dalam tim.
• Kemampuan analitis dan numerik yang baik.
• Akurat dan teliti pada detail.
• Punya kemampuan organisasi.

Lokasi rekrutmen: Universitas Indonesia (3 dan 4 November 2025), Universitas Sumatera Utara (10 dan 11 November 2025).

15. Graduate Development Program: Facilities & Services

• S1 Teknik Sipil.
• Fresh graduate atau maksimal 1 tahun pengalaman.
• Kompeten menghitung struktur, menggunakan software struktur seperti SAP dan ETABS, menghitung BOQ, serta menggambar 3D dengan software seperti AutoCAD dan Revit.

Lokasi rekrutmen: Institut Teknologi Sepuluh Nopember (5 dan 6 November 2025), Universitas Sumatera Utara (10 dan 11 November 2025).

16. Graduate Development Program: MPDSE

• S1 Teknik Sipil atau Teknik Pertambangan.
• Pernah magang di proyek konstruksi atau pertambangan.
• Terbiasa bekerja dengan banyak orang.

Lokasi rekrutmen: Universitas Gadjah Mada (1 dan 2 November 2025), Institut Teknologi Sepuluh Nopember (5 dan 6 November 2025).

17. Graduate Development Program: SCM

• S1 Teknik Industri, Pertambangan, Sipil, atau setara dengan IPK minimum 3.25.
• Pemahaman dasar proses pengadaan, manajemen kontrak, atau manajemen proyek.
• Punya pengalaman kerja di bidang hukum kontrak, manajemen proyek, atau supply chain.
• Diutamakan punya pengalaman minimal 3 tahun di penyusunan kontrak, analisis komersial, negosiasi kontraktor, penyelesaian sengketa, proses tender, review performa kontraktor, dan penutupan kontrak di operasi tambang atau perusahaan konstruksi menengah sampai besar. Fresh graduate dengan pengalaman kerja di mine site juga dipersilakan melamar.
• Mahir MS Word, Excel, dan PowerPoint. Paham dasar Hukum Kontrak Indonesia.
• Kemampuan komunikasi, adaptif pada alur kerja dinamis, kuat dalam kerja tim, dan analitis.
• Mampu menangani banyak tugas sekaligus dan bekerja di bawah tekanan tenggat yang menantang dengan hasil berkualitas.
• Menjunjung etika kuat saat berhubungan dengan supplier atau kontraktor.
• Kemampuan manajemen waktu dan memprioritaskan pekerjaan.
• Nilai plus: pernah terlibat kegiatan organisasi, kompetisi, atau proyek kampus terkait analisis data, negosiasi, atau administrasi dokumen, serta pengalaman proyek multidisiplin.
• Memahami aplikasi administrasi kontrak seperti SAP, Oracle, atau Contract Lifecycle Management.
• Pemahaman dasar legal drafting dan korespondensi kontrak.
• Sertifikasi Certified Procurement Specialist (BNSP) atau Contract Management menjadi nilai tambah.

Lokasi rekrutmen: Universitas Indonesia (3 dan 4 November 2025).

18. Graduate Development Program: Training & Development

• S1 Teknik Industri, Manajemen SDM, atau Psikologi.
• Pengalaman 1 sampai 3 tahun di pelatihan dan pengembangan karyawan, baik di perusahaan maupun konsultan.
• Punya pengalaman mengajar.
• Menguasai MS Office minimal tingkat intermediate.
• Punya pengalaman organisasi sebagai administrator.
• Pernah mengikuti training pengembangan SDM yang berkaitan dengan Human Capital Management.

Lokasi rekrutmen: Universitas Sumatera Utara (10 dan 11 November 2025).

19. Graduate Development Program: Operation TSF

• S1 Teknik Sipil atau Teknik Geoteknik.
• Nilai plus: pengalaman di laboratorium tanah sipil dan pekerjaan konstruksi bendungan.
• Memahami mekanika tanah, termasuk pengujian laboratorium teknik sipil untuk tanah dan beton.
• Familiar dengan pengujian lapangan beton dan tanah.
• Memahami desain campuran beton.
• Punya pengetahuan instrumentasi bendungan dan geoteknik.
• IPK minimum 3.00 dari universitas terakreditasi.
• Kemampuan bahasa Inggris yang baik.
• Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Project), Plaxis, AutoCAD, soil investigation, soil/concrete lab test, dan analisis stabilitas lereng.

Lokasi rekrutmen: Universitas Gadjah Mada (1 dan 2 November 2025), Institut Teknologi Sepuluh Nopember (5 dan 6 November 2025).

20. Graduate Development Program: IT & Systems

• S1 atau D4 Teknik Informatika, Sistem Informasi, Ilmu Komputer, Teknik Elektro, atau jurusan sejenis yang berkaitan dengan IT dan Systems.
• IPK minimum 3.0, sangat diutamakan di atas 3.25.
• Fresh graduate atau maksimal 1 tahun pengalaman kerja atau magang di IT, sistem, data, atau IoT.
• Pernah terlibat kegiatan proyek, baik magang, organisasi kampus, maupun tugas proyek.
• Sangat diutamakan punya pengalaman 1 sampai 2 tahun termasuk magang atau proyek kampus di pengembangan sistem, business analysis, infrastruktur cloud, keamanan sistem, atau IT support.
• Sangat diutamakan pernah berinteraksi dengan vendor atau klien maupun bekerja dalam tim proyek.
• Pengetahuan SDLC, database SQL, dan dasar pemrograman Python atau C#.
• Pemahaman dasar lingkungan Microsoft 365.
• Familiar dengan konsep manajemen proyek seperti milestone, task, dan risiko.
• Pengetahuan API dan integrasi sistem, workflow system, serta infrastruktur IT on-premises dan cloud.
• Pengalaman atau training terkait Microsoft Cloud Environment, Business Intelligence (Power BI), dan Automate (Microsoft Flow).
• Diutamakan punya sertifikasi entry level seperti Microsoft Azure Fundamentals (AZ-900) atau Microsoft Power Platform Fundamentals (PL-900).
• Pengetahuan infrastruktur cloud, keamanan informasi, dan IoT.

Lokasi rekrutmen: Universitas Indonesia (3 dan 4 November 2025), UIN Syahada Padangsidimpuan (10 November 2025).

21. Graduate Development Program: Maintenance (MNT01)

Diproyeksikan menjadi Electrical Maintenance Engineer, dibimbing Superintendent Electrical Maintenance dan Senior Engineer Electrical.

• S1 Teknik Elektro.
• Pengalaman 0 sampai 2 tahun di fungsi teknik elektro pada industri tambang, minyak dan gas, atau alat berat.
• Mampu membaca gambar teknis dan single line diagram, menyusun laporan, serta memelihara catatan yang akurat.
• Kemampuan komunikasi lisan dan tulisan bahasa Inggris yang memadai.
• Mahir Microsoft Excel, Word, PowerPoint, Outlook, dan internet.
• Kemampuan interpersonal, organisasi, dan komunikasi yang baik.
• Perhatian tinggi pada standar dan detail, termotivasi, dan proaktif.
• Mampu mengelola sistem elektrikal untuk meminimalkan risiko, memperbaiki performa pabrik, serta menganalisis dan menangani masalah jaringan elektrikal.

22. Graduate Development Program: Exploration

• S1 Teknik atau Ilmu Geologi.
• Nilai plus: menguasai software geologi dan memahami GIS.
• Fresh graduate dengan pengalaman eksplorasi minimal 2 tahun.
• Etos kerja kuat dan motivasi diri tinggi.
• Mampu bekerja di bawah tekanan dengan dukungan yang memadai.
• Kemampuan interpersonal baik dan mampu mengorganisasi tim menjadi nilai tambah.
• Pengetahuan geologi terkait endapan logam mulia, khususnya emas.
• Mampu berkomunikasi dalam bahasa Inggris.

Lokasi rekrutmen: Universitas Gadjah Mada (2 November 2025).

Tanggung Jawab Graduate Development Program Agincourt Resources

Setiap jalur punya lingkup kerja sendiri di Martabe Site. Berikut gambaran tanggung jawab utamanya.

• Environment: memastikan penerapan sistem manajemen lingkungan sesuai AMDAL/ESIA, Internal Biodiversity Code of Practice, dan regulasi lingkungan termasuk ISO 14001. Mengelola biodiversitas terkait program kultur mikoriza, kultur bakteri, kultur jaringan, dan mikroorganisme lain, termasuk pemantauan flora fauna, data biota air, rehabilitasi hutan terdegradasi, serta konservasi dan produksi pohon lokal. Menyusun laporan kinerja lingkungan tepat waktu untuk keperluan inspeksi, audit, dan asesmen.
• Geotechnical & Survey: membantu survey lapangan, merawat instrumen survey, mengolah data spasial, dan menyiapkan gambar atau model survey untuk perencanaan tambang serta keperluan geoteknik.
• Human Resources: mendampingi tim Corporate Culture merancang program internalisasi nilai inti, memfasilitasi workshop dan sharing session, menyusun konten komunikasi internal, mengelola kanal komunikasi internal, mendukung inisiatif DEI dan change management, melakukan wawancara, survei, serta FGD, menganalisis data kualitatif dan kuantitatif, dan menyusun laporan berkala soal progres budaya serta engagement.
• Internal Audit and Risk Assurance: membantu audit committee dan board of directors melalui aktivitas assurance dan consulting yang independen serta objektif, menilai efektivitas manajemen risiko, kontrol, dan governance, serta mengumpulkan dan menganalisis data risiko operasional di seluruh operasi tambang.
• OH&S: melindungi kesehatan dan keselamatan pekerja dengan mengantisipasi, mengenali, mengevaluasi, dan mengendalikan bahaya kerja seperti risiko kimia, fisik, biologis, dan ergonomi lewat risk assessment, identifikasi bahaya, kontrol engineering dan administratif, training karyawan, serta kepatuhan pada standar OSHA dan NIOSH.
• Corporate Communications: mengelola reputasi, stakeholder engagement, dan komunikasi internal-eksternal, termasuk branding, relasi media regional sampai nasional, sustainability reporting, kampanye budaya, konten digital, corporate event, serta penanganan krisis dan isu.
• Maintenance (MNT02): mempelajari dan menerapkan metodologi perawatan pabrik pengolahan mineral serta equipment pendukung di bidang mekanik agar target produksi, operasi pabrik, dan KPI tercapai secara aman dan efisien.
• Mining (MIN01): membantu merencanakan, memantau, dan mengoptimalkan aktivitas tambang harian, mendukung pengembangan sistem keselamatan dan identifikasi risiko, mengolah data operasional dan keselamatan, serta memantau kepatuhan kontraktor.
• Corporate Planning & Management: memformulasi, menerapkan, memantau, dan mereview kebijakan manajemen strategis dengan siklus PDCA, menjalankan konsultasi bisnis internal, menerapkan QMS berbasis ISO 9001, mengelola aktivitas inovasi, serta mendukung proyek strategis.
• Mining (MIN02): menyusun rencana tambang harian dan mingguan, merancang pit sequence, lokasi dumping, dan stockpile untuk perencanaan jangka pendek, berkoordinasi dengan Mine Operations, Survey, Geotechnical & Hydrogeology, Mine Geology, Processing, Mine Project, dan kontraktor, memantau kinerja aktual versus rencana, membandingkan produksi rencana dan aktual dari sisi tonnage, grade, serta lokasi, dan memastikan kepatuhan pada Keputusan Menteri ESDM No. 1827.K/30/MEM/2018 serta prinsip good mining practice.
• Mine Geology: terlibat pengembangan geologi area tambang dan aktivitas grade control harian, menyediakan data geologi lapangan yang akurat untuk digabungkan dengan ore block yang dirancang, serta membantu geologist untuk keperluan teknis di bawah supervisi ketat.
• Legal: mengadministrasi seluruh aktivitas Departemen Legal, mengelola dokumen perusahaan termasuk akta, izin, dan kasus yang melibatkan perusahaan, memperbarui peraturan yang berdampak pada operasi, serta melakukan riset dan kajian hukum.
• Finance (Tax): mendukung tim pajak memenuhi kewajiban perpajakan perusahaan sesuai regulasi sekaligus mengasah pengetahuan dan keterampilan pajak untuk karier jangka panjang.
• Finance (Site): menjadi bagian tim management accounting yang menyusun laporan keuangan manajemen, budget, dan forecast sesuai tenggat, meliputi laporan bulanan, forecast, dan tahunan.
• MPDSE: memastikan target konstruksi Proyek MPDSE jangka pendek dan menengah tercapai lewat pengawasan menyeluruh dari sisi biaya dan tahapan bersama tim Operations, memastikan disiplin teknis mengelola risiko di level yang dapat diterima, serta berintegrasi dengan tim Project dan Mining Operations untuk manajemen proyek penempatan tailings dan pekerjaan tanah sipil.
• SCM: mendukung fungsi Contract dalam penyiapan, administrasi, dan pengelolaan kontrak di seluruh operasi Martabe, memastikan aspek komersial aktivitas kontrak di semua departemen pengguna PTAR sesuai standar perusahaan, kebijakan, prosedur, hukum Indonesia, dan Martabe Mine Contract of Work, serta menjaga etika, code of conduct, dan kerahasiaan.
• Training & Development: menerapkan program pengembangan karyawan, pengembangan organisasi, dan digitalisasi di Martabe Gold Mine, memastikan semua aktivitas berjalan aman sesuai prosedur kerja, serta ikut dalam program Human Capital Development.
• Operation TSF: mengikuti dan mempelajari proses kerja Engineering, lalu terlibat memberi dukungan teknis sekaligus terlibat tidak langsung dalam kerja operasional Departemen TSF Operations.
• IT & Systems: mendukung transformasi dan pengelolaan teknologi informasi lewat pembelajaran di bidang sistem, aplikasi, data, project management, infrastruktur, keamanan, dan dukungan IoT, sambil membangun kompetensi analitis, kolaboratif, dan leadership.
• Maintenance (MNT01): mempelajari dan menerapkan metodologi perawatan pabrik pengolahan mineral serta equipment pendukung di bidang elektrikal, mengelola sistem elektrikal untuk meminimalkan risiko, memperbaiki performa pabrik, serta menganalisis dan menangani masalah jaringan elektrikal.
• Exploration: membantu Geologist dalam semua hal teknis terkait program eksplorasi di bawah supervisi ketat.

Benefit

• Belajar langsung dari para profesional berpengalaman di industri pertambangan.
• Mengembangkan potensi diri di lingkungan pertambangan kelas dunia.
• Menjadi bagian dari tim GREAT di balik Tambang Emas Martabe.
• Dipercaya memegang tanggung jawab sejak hari pertama.
• Pengembangan profesional ditangani secara serius sesuai standar internasional.
• Ruang tumbuh dan berinovasi dengan dukungan penuh perusahaan.

Cara Melamar Graduate Development Program Agincourt Resources

Rekrutmen GDP 2025 dijalankan lewat campus hiring, jadi kamu perlu hadir di kampus yang jadi lokasi rekrutmen sesuai posisi pilihanmu. Pastikan jadwal dan posisinya cocok sebelum datang.

• Institut Teknologi Sepuluh Nopember: 5 dan 6 November 2025, untuk posisi Environment, OH&S, Facilities & Services, MPDSE, dan Operation TSF.
• Universitas Sumatera Utara: 10 dan 11 November 2025, untuk posisi Environment, Mining (MIN01), Corporate Planning & Management, Mining (MIN02), Finance (Site), Facilities & Services, dan Training & Development.
• Institut Teknologi Bandung: 31 Oktober dan 1 November 2025, untuk posisi Geotechnical & Survey dan Mine Geology.
• Universitas Indonesia: 3 dan 4 November 2025, untuk posisi Human Resources, Internal Audit and Risk Assurance, Corporate Communications, Legal, Finance (Tax), Finance (Site), SCM, IT & Systems, dan Corporate Planning & Management.
• Universitas Gadjah Mada: 1 dan 2 November 2025 serta 2 November 2025, untuk posisi Corporate Communications, MPDSE, Operation TSF, dan Exploration.
• UIN Syahada Padangsidimpuan: 10 November 2025, untuk posisi IT & Systems.

Hanya kandidat yang lolos seleksi yang akan dihubungi untuk proses selanjutnya. Agincourt Resources tidak memungut biaya apa pun dalam proses rekrutmen, jadi waspadai segala bentuk penipuan.

Tentang Perusahaan

PT Agincourt Resources (PTAR) adalah perusahaan pertambangan berbasis di Indonesia yang bergerak di bidang eksplorasi, penambangan, dan pengolahan mineral batangan emas dan perak. Satu-satunya tempat operasi ada di Tambang Emas Martabe, Sumatera, sementara fungsi perusahaan dikelola dari Jakarta. Perusahaan mempekerjakan lebih dari 3.000 karyawan dan kontraktor, dengan lebih dari 99% di antaranya WNI dan lebih dari 70% direkrut dari penduduk setempat.

PT Danusa Tambang Nusantara (PTDTN) memegang 95% saham PTAR. Pemegang saham PTDTN adalah PT United Tractors Tbk sebesar 60% dan PT Pamapersada Nusantara sebesar 40%, bagian dari grup PT Astra International Tbk. Sisa 5% dipegang Pemerintah Kabupaten Tapanuli Selatan dan Provinsi Sumatera Utara.

FAQ

Apakah fresh graduate boleh melamar Graduate Development Program Agincourt Resources?

Boleh. Sebagian besar posisi terbuka untuk fresh graduate atau pelamar dengan pengalaman 0 sampai 2 tahun. Posisi seperti Legal dan Training & Development meminta pengalaman kerja 1 sampai 3 tahun, sementara Mining dan Operation TSF menetapkan IPK minimum 3.00.

Berapa IPK minimum yang diminta?

Standar umumnya 3.00 dari skala 4.00. Posisi SCM menetapkan IPK minimum 3.25, sedangkan IT & Systems meminta minimum 3.0 dengan preferensi di atas 3.25. Beberapa posisi juga mensyaratkan sertifikat kemampuan bahasa Inggris.

Di mana lokasi kerja peserta GDP?

Penempatan utama ada di Martabe Site, Sumatera Utara, sesuai departemen masing-masing posisi. Fungsi kantor pusat perusahaan sendiri dikelola dari Jakarta.