Lowongan Kerja Kepala Divisi dan Kepala Departemen Paljaya

Perumda Pengelolaan Air Limbah Jaya (Paljaya) membuka rekrutmen untuk posisi Kepala Divisi dan Kepala Departemen di Jakarta. Perusahaan daerah DKI Jakarta ini bergerak di bidang pengelolaan air limbah domestik melalui sistem perpipaan. Kamu yang punya pengalaman manajerial di sektor utilitas, infrastruktur, atau BUMD/BUMN bisa ambil peluang ini.

Posisi & Kualifikasi

Ada tujuh jabatan yang dibuka, terbagi dalam dua level.

Kepala Divisi

• Kepala Divisi Pemasaran & Hubungan Pelanggan: S1 Manajemen, Bisnis, Teknik Lingkungan, Teknik Industri, atau bidang relevan. S2 diutamakan. Pengalaman minimal 7 tahun di sales, pemasaran layanan, business development, dan/atau customer management. Minimal 3 tahun memimpin fungsi/unit/proyek/program setara Kepala Departemen/Divisi. Mampu menyusun strategi pemasaran, akuisisi & retensi pelanggan, memahami B2B, B2G, B2C, CRM, digital marketing, branding, serta analisis pasar & forecasting.
• Kepala Divisi Teknologi Informasi & Pengadaan: S1 Teknik Informatika, Sistem Informasi, Teknik Komputer, TI, Teknik Industri, atau bidang relevan. S2 diutamakan. Pengalaman minimal 7 tahun di TI dan/atau pengadaan barang/jasa. Minimal 3 tahun memimpin fungsi/unit/proyek/program setara Kepala Departemen/Divisi. Wajib memiliki Sertifikat PBJP sesuai ketentuan LKPP, bisa dipenuhi paling lambat 3 tahun sejak pengangkatan. Mampu menyusun strategi TI & roadmap transformasi digital, memahami IT Governance, ERP, HRIS, CRM, GIS & integrasi sistem.
• Kepala Divisi Human Capital & General Affair: S1 Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen, Hukum, Administrasi Bisnis, atau bidang relevan. S2 diutamakan. Pengalaman minimal 7 tahun di Human Capital & General Affair dan/atau Organization Development. Minimal 3 tahun memimpin fungsi/unit/proyek/program setara Kepala Departemen/Divisi. Mampu menyusun strategi Human Capital, Organization Development, Talent Management & Succession Planning, memahami remunerasi, grading, compensation & benefit, ketenagakerjaan & hubungan industrial.

Kepala Departemen

• Kepala Departemen Pemeliharaan Mekanikal & Elektrikal: S1 Teknik Mesin, Teknik Elektro, Teknik Mekatronika, Teknik Industri, Teknik Fisika, atau bidang relevan. S2 diutamakan. Pengalaman minimal 5 tahun di maintenance, mekanikal & elektrikal, operasi atau fungsi teknis relevan. Mampu menyusun strategi pemeliharaan (Preventive, Predictive, Corrective, Condition-Based Maintenance & RCM), memahami PLC, SCADA, Asset Management, TPM, RCA & FMEA, SIM3, keselamatan listrik & confined space.
• Kepala Departemen Pengembangan Usaha: S1 Manajemen Bisnis, Manajemen, Teknik Industri, Teknik Lingkungan, Teknik Sipil, Ekonomi, Administrasi Bisnis, atau bidang relevan. S2 diutamakan. Pengalaman minimal 5 tahun di business development, business planning, marketing, investasi atau aktivitas bisnis lainnya. Mampu menyusun Feasibility Study, Business Case, Business Model & Cost Benefit Analysis, memahami penyusunan MoU, PKS & kajian bisnis.
• Kepala Departemen Pengadaan: S1 Manajemen, Teknik Industri, Hukum, Administrasi Bisnis, Akuntansi, atau bidang relevan. S2 diutamakan. Pengalaman minimal 7 tahun di bidang pengadaan barang/jasa. Minimal 3 tahun memimpin fungsi/unit/proyek/program setara Kepala Departemen/Divisi. Wajib memiliki Sertifikat PBJP sesuai ketentuan LKPP (Level 1 Minimal), dapat dipenuhi paling lambat 3 tahun sejak pengangkatan. Menguasai e-procurement (LPSE), manajemen kontrak, negosiasi, supplier management & vendor evaluation.
• Kepala Departemen Perencanaan Teknik: S1 Teknik Sipil, Teknik Lingkungan, Teknik Industri, atau bidang relevan. S2 diutamakan. Pengalaman minimal 7 tahun di bidang perencanaan teknik, engineering, atau konsultansi konstruksi/infrastruktur. Minimal 3 tahun memimpin fungsi/unit/proyek/program setara Kepala Departemen/Divisi. Menguasai perencanaan teknik bidang air minum/air limbah/infrastruktur, standar SNI, Permen PU, KLHK, K3 & lingkungan, serta teknik penyusunan DED, RAB, BoQ, spesifikasi teknis & gambar teknik.

Seluruh posisi mensyaratkan integritas & disiplin kerja yang baik, rekam capaian yang dapat diverifikasi, serta pemahaman atas regulasi BUMD, GCG, manajemen risiko & regulasi teknis. Pengalaman di sektor BUMD/BUMN, utilitas, sanitasi, air, lingkungan, infrastruktur atau jasa relevan menjadi nilai tambah.

Tanggung Jawab

• Memimpin fungsi, unit, proyek, atau program sesuai bidang divisi/departemen yang diampu.
• Menyusun strategi, rencana kerja, anggaran, dan menetapkan KPI departemen.
• Mengelola tim multidisiplin dan memastikan target kerja tercapai.
• Melakukan analisis data, problem solving, dan pengambilan keputusan strategis.
• Membangun kerja sama dengan pemangku kepentingan internal maupun eksternal.
• Menyusun laporan kinerja serta evaluasi program yang berjalan.

Benefit

• Status hubungan kerja bagi peserta eksternal berupa pengangkatan hubungan kerja baru dengan kelas jabatan dan remunerasi mengikuti ketentuan perusahaan.
• Bagi peserta internal, pengisian jabatan berupa promosi atau mutasi.
• Standar kompetensi, instrumen penilaian, bobot, dan nilai ambang kelulusan berlaku sama bagi seluruh peserta, baik jalur internal maupun eksternal.
• Proses seleksi berjalan objektif, transparan, dan bebas diskriminasi.

Cara Melamar

Rekrutmen ini menggunakan mekanisme seleksi berjenjang: seleksi administrasi, asesmen psikologi oleh konsultan psikologi, wawancara oleh konsultan psikologi, dan paparan program kerja.

Jadwal pelaksanaan:

1. Pengumuman EJP: 26 Agustus 2026
2. Batas akhir pengajuan lamaran: 6 September 2026
3. Seleksi administrasi: 7 sampai 11 September 2026
4. Pengumuman hasil seleksi administrasi: 14 September 2026
5. Asesmen dan wawancara: tanggal diumumkan selanjutnya
6. Pengumuman hasil asesmen dan wawancara: tanggal diumumkan selanjutnya

Pengumuman resmi dipublikasikan pada laman resmi perusahaan dan sekurang-kurangnya satu kanal rekrutmen eksternal yang dapat diakses masyarakat umum, serta tersedia minimal 14 hari kalender sejak tanggal pengumuman. Pastikan kamu memantau kanal resmi Paljaya untuk informasi pendaftaran dan dokumen yang dibutuhkan.

Tentang Perusahaan

Perumda Pengelolaan Air Limbah Jaya (Paljaya) adalah Badan Usaha Milik Daerah (BUMD) Pemerintah Provinsi DKI Jakarta yang bergerak di bidang pengelolaan air limbah domestik. Diresmikan pada 26 September 1991, Paljaya menangani penyaluran, pengumpulan, pemeliharaan, dan pengelolaan air limbah melalui sistem perpipaan. Seluruh sahamnya dimiliki Pemprov DKI Jakarta, dengan visi menjadi perusahaan andal dan dinamis dalam pengelolaan air limbah dan limbah B3 yang berkelanjutan.

FAQ

Apakah posisi Kepala Divisi dan Kepala Departemen di Paljaya terbuka untuk kandidat eksternal?

Ya. Rekrutmen ini membuka jalur Internal Job Posting dan External Job Posting. Peserta eksternal yang lulus akan diangkat melalui hubungan kerja baru dengan kelas jabatan dan remunerasi sesuai ketentuan perusahaan.

Apakah sertifikat PBJP wajib dimiliki saat mendaftar?

Tidak. Kepemilikan Sertifikat PBJP tidak menggugurkan peserta pada tahap seleksi administrasi. Peserta yang lulus dan diangkat wajib memenuhinya paling lambat 3 tahun sejak tanggal pengangkatan.

Kapan batas akhir pengajuan lamaran Paljaya 2026?

Batas akhir pengajuan lamaran adalah 6 September 2026. Seleksi administrasi berlangsung 7 sampai 11 September 2026, dan hasilnya diumumkan pada 14 September 2026.