Karirnesia

Informasi Gaji

Rp 3.000.000 - Rp 8.000.000 / bulan (estimasi)

Sebelum lamar · 3 menit

Mau lamar posisi ini? Pastikan CV kamu lolos sistem ATS dulu.

Perusahaan menyaring berkas dengan mesin ATS sebelum dibaca manusia. CV yang tidak ATS-friendly bisa gugur lebih dulu. Cek skor CV ATS 0–100 + tahu salahnya di mana — gratis, tanpa daftar.

Baru di dunia kerja? Baca dulu panduan CV ATS dan cara membuat surat lamaran kerja.

Diposting: 26 September 2026
Lihat Cara Melamar: cek bagian deskripsi di bawah untuk info lamaran.Lamaran dikirim melalui kanal resmi perusahaan (email atau laman pendaftaran perusahaan), bukan melalui Karirnesia.

Hyundai Motor ASEAN Headquarters membuka lowongan untuk posisi Talent Acquisition dan Talent Acquisition & Employee Branding. Kantor pusat regional Hyundai Motor Company ini berbasis di Jakarta, Indonesia, dan menaungi strategi pasar Asia Tenggara sejak akhir 2020.

Posisi & Kualifikasi

Ada dua posisi yang dibuka. Pertama, Talent Acquisition & Employee Branding. Kedua, Talent Acquisition untuk proses rekrutmen end-to-end.

Talent Acquisition & Employee Branding

  • Fasih berbahasa Inggris, lisan maupun tulisan.
  • Minimal 3 tahun pengalaman di talent acquisition dan employer branding.
  • Punya rekam jejak sukses dalam rekrutmen dan inisiatif employer branding.
  • Menguasai praktik rekrutmen, teknik sourcing, dan metode asesmen.
  • Terbiasa memakai LinkedIn dan JobStreet.
  • Mampu membuat iklan lowongan dan materi pemasaran yang menarik.

Talent Acquisition

  • Gelar sarjana semua jurusan dengan minimal 4 tahun pengalaman di rekrutmen.
  • Kemampuan Microsoft Office tingkat lanjut.
  • Fasih berbahasa Inggris.
  • Pengalaman di industri otomotif jadi nilai tambah.

Tanggung Jawab

Untuk posisi Talent Acquisition & Employee Branding, kamu menyusun dan menjalankan strategi rekrutmen, berkolaborasi dengan hiring manager, serta memanfaatkan LinkedIn dan JobStreet untuk mencari kandidat. Kamu juga melakukan screening, wawancara, dan asesmen, lalu membuat iklan lowongan yang memperkuat employer brand perusahaan.

Di posisi Talent Acquisition, tanggung jawabnya mencakup seluruh proses rekrutmen end-to-end. Mulai dari menyiapkan data pendukung, meninjau daftar MPP dan dokumen, memasang iklan di JobStreet, LinkedIn, situs perusahaan, agensi, job fair, sampai campus recruitment. Kamu juga menyeleksi kandidat, mengevaluasi sesuai kebutuhan departemen, dan mengajukan profil kandidat terpilih ke hiring department. Setelah kandidat lolos, kamu mengurus onboarding, memastikan dokumen lengkap sesuai SOP, memberi pelatihan onboarding, dan mendaftarkan karyawan baru ke sistem perusahaan.

Cara Melamar

Kirim CV terbaru kamu ke [email protected] dengan subject: Position - Name.

Periode lamaran ditutup pada 30 Juni 2023. Pastikan CV sudah diperbarui sebelum mengirim.

Tentang Perusahaan

Hyundai Motor ASEAN Headquarters adalah kantor pusat regional di bawah Hyundai Motor Company, Divisi Kantor Strategis Asia. Didirikan akhir 2020, kantor ini berbasis di Jakarta dan diisi tim ahli yang mengembangkan strategi, merek, serta perencanaan untuk kawasan Asia Tenggara.

FAQ

Apakah posisi ini terbuka untuk fresh graduate?

Tidak. Posisi Talent Acquisition & Employee Branding butuh minimal 3 tahun pengalaman, sedangkan Talent Acquisition minimal 4 tahun. Keduanya mensyaratkan pengalaman kerja di bidang rekrutmen.

Apakah harus bisa bahasa Inggris?

Ya, kedua posisi mensyaratkan kemampuan bahasa Inggris lisan dan tulisan. Kamu akan berkomunikasi dengan tim regional dan kandidat lintas negara.

Bagaimana cara mengirim lamaran?

Kirim CV terbaru ke [email protected] dengan format subject: Position - Name. Lamaran diterima paling lambat 30 Juni 2023.

Lowongan Terkait

Lihat Semua

Lowongan Populer di Karirnesia

Lowongan Kerja Berdasarkan Kategori